教育って⁉️
最近、疑問に思うことがあって
教育する人は教育する勉強してるの？
新人が入って来れば、去年の新人は先輩になり少しなりとも新人の教育をしていくのに、ただ自分の技術向上ややりたい事だけやってきた人が人に教育していいものだろうか、と最近物凄く疑問をいだくようになってきた。
技術は大丈夫だと思いますが、伝え方や言葉使い、リーダー論や人を伸ばす術、褒め育ややる気論、モチベーションアップ論。
あげればキリがないが、ただ先輩だからといって会社ではなく、個人論を教育と間違えて捉えてないか。
私はエイトを立ち上げる時に沢山ご教授いただいたが、大半は個人論だった。間違いでは無いが、それに少しずつ気づけたから良かった、勉強せずに今を迎えたら多分その教えに依存していただろう。
その疑問点が伸びない会社の共通点ではなかろうか、とも。
経営もよく
正解がないせかい
じゃあ教育も
正解が無い？
いやいや、勉強してないだけだと思う。
経営者の無知は罪
と小山昇さんはいってますが
教育者の無知は会社の罪
と被せまして
教育者の教育もしていかなければいけないなと
叱るのではなく教える
本読んだら？と言っても読まないからレッスンに組み込まなきゃだな笑
たまに出先で先輩と後輩らしきスタッフの絡みが小学生並みのコミュニケーションを見てしまう、後輩はガッカリだ。愛想笑い。
エイトはそういう印象を与えない教育もしていかなきゃな。
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